勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)總體(ti)來說，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)有(you)(you)(you)(you)簡化管理(li)程(cheng)序，減少勞(lao)(lao)動爭議，分擔風險和責(ze)任(ren)，降(jiang)低成(cheng)本費用，自主靈(ling)活用工(gong)(gong)，規范用工(gong)(gong)行為的(de)(de)優(you)勢(shi)，下面詳細為大家介紹勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)優(you)勢(shi)。，“不(bu)(bu)求(qiu)(qiu)所(suo)有(you)(you)(you)(you)，但求(qiu)(qiu)所(suo)用”是(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)一個(ge)特(te)征。在(zai)中國舊的(de)(de)計劃經(jing)(jing)濟(ji)體(ti)制(zhi)(zhi)下，工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)歸單(dan)(dan)位(wei)所(suo)有(you)(you)(you)(you)，都(dou)是(shi)(shi)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，工(gong)(gong)作是(shi)(shi)，端的(de)(de)是(shi)(shi)鐵飯(fan)碗，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)進不(bu)(bu)能(neng)出．工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)閑置浪費現象(xiang)很普(pu)遍。以(yi)“不(bu)(bu)求(qiu)(qiu)所(suo)有(you)(you)(you)(you)、但求(qiu)(qiu)所(suo)用”為特(te)征的(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)，特(te)別適合(he)于那些非公(gong)有(you)(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)企(qi)業(ye)、國企(qi)改制(zhi)(zhi)企(qi)業(ye)和那些經(jing)(jing)營(ying)發展(zhan)(zhan)(zhan)變化比較快、不(bu)(bu)同發展(zhan)(zhan)(zhan)階段或不(bu)(bu)同發展(zhan)(zhan)(zhan)時期對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)又不(bu)(bu)盡相(xiang)同的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)。第二，“你用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，我(wo)管人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)又一個(ge)特(te)征。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)模式實際上形成(cheng)的(de)(de)是(shi)(shi)三種關系(xi)．也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)為中間行為主體(ti)，形成(cheng)的(de)(de)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)之(zhi)間的(de)(de)隸屬關系(xi)、派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)與(yu)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)之(zhi)間的(de)(de)合(he)作關系(xi)，以(yi)及被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)與(yu)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)之(zhi)間的(de)(de)工(gong)(gong)作關系(xi)。使用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)經(jing)(jing)營(ying)管理(li)者能(neng)夠更(geng)專心于事業(ye)的(de)(de)發展(zhan)(zhan)(zhan)和企(qi)業(ye)的(de)(de)生(sheng)產經(jing)(jing)營(ying)。第三，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)“一手(shou)托兩家”，更(geng)有(you)(you)(you)(you)利(li)于勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)供需(xu)雙方的(de)(de)雙向選(xuan)擇和有(you)(you)(you)(you)關各方責(ze)權利(li)的(de)(de)保障，這是(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)一個(ge)帶(dai)有(you)(you)(you)(you)根本性(xing)的(de)(de)好處(chu)，也(ye)是(shi)(shi)這種用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)模式獨(du)特(te)的(de)(de)機制(zhi)(zhi)。采用勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)方式的(de)(de)優(you)勢(shi)有(you)(you)(you)(you)哪些？韶關市勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)內容(rong)

獲得(de)第三方勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)資(zi)質的(de)(de)公司可(ke)以為(wei)用(yong)(yong)工(gong)企業(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)供一系列的(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)，包(bao)括招聘、培訓、薪酬管理(li)、績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核等。通過勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)，用(yong)(yong)工(gong)企業(ye)(ye)(ye)可(ke)以靈活調配(pei)人力資(zi)源，減少用(yong)(yong)工(gong)風(feng)險和(he)(he)成本，提(ti)(ti)高用(yong)(yong)工(gong)效(xiao)(xiao)率和(he)(he)管理(li)水平。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)也為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)供了更(geng)多(duo)的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會和(he)(he)發(fa)展(zhan)空間。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司可(ke)以根據勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)技能(neng)和(he)(he)需求，將(jiang)其派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)到不同的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)企業(ye)(ye)(ye)，提(ti)(ti)供更(geng)多(duo)的(de)(de)工(gong)作機會和(he)(he)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)路徑。第三方勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)資(zi)質是勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司合(he)法經營的(de)(de)基礎，也是用(yong)(yong)工(gong)企業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)者選擇合(he)作伙伴(ban)的(de)(de)重(zhong)要參考(kao)。通過合(he)規經營和(he)(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)(wu)，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司可(ke)以為(wei)用(yong)(yong)工(gong)企業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)供更(geng)加靈活、高效(xiao)(xiao)的(de)(de)人力資(zi)源解決方案。惠州市(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)報考(kao)公務(wu)(wu)(wu)員勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)本身的(de)(de)好處(chu)就(jiu)有(you)很多(duo)，減少人事部門(men)成本費：精(jing)減監(jian)督(du)機構，提(ti)(ti)升(sheng)效(xiao)(xiao)率，大幅度(du)降低管理(li)方法成本費。

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)定通(tong)常涉及以(yi)下幾個因(yin)(yin)素(su)， 勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)水平：勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)部分通(tong)常用(yong)于(yu)支付派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。工(gong)資(zi)水平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)定取決于(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技能、經驗、工(gong)作性質以(yi)及所在地區(qu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動力(li)市(shi)場情況等因(yin)(yin)素(su)；勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)成本(ben)：勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)需(xu)要(yao)支付員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)保險、福利待(dai)遇、培訓費(fei)(fei)用(yong)等運營(ying)成本(ben)。這些成本(ben)通(tong)常會(hui)(hui)計入勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)中；勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時長(chang)(chang)和規模：勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)定還(huan)與服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時長(chang)(chang)和規模有(you)關(guan)(guan)。通(tong)常情況下，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)時長(chang)(chang)越(yue)(yue)長(chang)(chang)、派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員數(shu)量(liang)越(yue)(yue)多，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)用(yong)也(ye)會(hui)(hui)相應(ying)(ying)增加；市(shi)場供需(xu)關(guan)(guan)系(xi)：勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)市(shi)場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)供需(xu)關(guan)(guan)系(xi)也(ye)會(hui)(hui)對服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)用(yong)產生影響。當需(xu)求大于(yu)供應(ying)(ying)時，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)用(yong)可(ke)能會(hui)(hui)上漲(zhang)；反之(zhi)，當供應(ying)(ying)大于(yu)需(xu)求時，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)用(yong)可(ke)能會(hui)(hui)下降；行業競爭(zheng)(zheng)情況：不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)之(zhi)間存(cun)在競爭(zheng)(zheng)關(guan)(guan)系(xi)，價格也(ye)會(hui)(hui)因(yin)(yin)此產生差異。一(yi)般來說，競爭(zheng)(zheng)激烈的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)場上，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)用(yong)可(ke)能會(hui)(hui)相對較低(di)。需(xu)要(yao)注意的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)定是一(yi)個復雜的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程，需(xu)要(yao)綜(zong)合考(kao)慮多個因(yin)(yin)素(su)。不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)可(ke)能會(hui)(hui)有(you)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)定價策略，因(yin)(yin)此在選擇勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)時，除了關(guan)(guan)注服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費(fei)(fei)用(yong)外，還(huan)應(ying)(ying)考(kao)慮其服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)質量(liang)、信譽度等因(yin)(yin)素(su)。

勞(lao)務(wu)派(pai)遣有(you)(you)何優勢呢(ni)?(一)它(ta)重視派(pai)遣員(yuan)工(gong)的(de)培(pei)訓工(gong)作(zuo)，在提(ti)升員(yuan)工(gong)職業(ye)技能(neng)的(de)同(tong)時，還能(neng)充(chong)分利用就(jiu)(jiu)業(ye)平(ping)臺降人(ren)才資源(yuan)合(he)理分配。(二)它(ta)能(neng)保(bao)證派(pai)遣員(yuan)工(gong)的(de)收入水平(ping)以及合(he)法權(quan)益，有(you)(you)效(xiao)分散(san)了用人(ren)單(dan)(dan)位勞(lao)動保(bao)護的(de)風險。(三)節省了招聘(pin)員(yuan)工(gong)的(de)各項(xiang)費用，比(bi)如場地租金、廣(guang)告宣傳等(deng)。(四)用人(ren)單(dan)(dan)位也能(neng)根據(ju)生產經營需要，隨時增減員(yuan)工(gong)，從(cong)繁雜的(de)勞(lao)動保(bao)障(zhang)事務(wu)中解脫(tuo)出來。總(zong)之，勞(lao)務(wu)派(pai)遣在加(jia)速就(jiu)(jiu)業(ye)體制轉換、平(ping)衡勞(lao)動力供求關系(xi)上揮(hui)著重要作(zuo)用。它(ta)是新興的(de)行業(ye)，更加(jia)科學(xue)、法制地引導了人(ren)才戰(zhan)略(lve)的(de)方向，讓企(qi)業(ye)迅速有(you)(you)序的(de)發(fa)展。勞(lao)務(wu)派(pai)遣過程中主要涉及到派(pai)遣單(dan)(dan)位、勞(lao)務(wu)人(ren)員(yuan)及用工(gong)單(dan)(dan)位，在現實中，這三方主體有(you)(you)著比(bi)較復雜的(de)權(quan)益關系(xi)。

短期派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構共同約定(ding)(ding)一個(ge)時(shi)間段來聘(pin)用和(he)(he)落實被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)項(xiang)目(mu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)企(qi)事業(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)為了一個(ge)生產或科研項(xiang)目(mu)而專(zhuan)(zhuan)業(ye)聘(pin)用相關的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)才(cai)(cai)。晚(wan)間派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)利(li)用晚(wan)上的(de)(de)(de)(de)特定(ding)(ding)時(shi)間，獲(huo)得急需的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)鐘點派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)……查看全文>>8勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)資(zi)(zi)(zi)質的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)規(gui)(gui)定(ding)(ding)只(zhi)有(you)依(yi)(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)設(she)(she)立(li)的(de)(de)(de)(de)能(neng)夠(gou)(gou)承擔民事法(fa)(fa)(fa)律責(ze)任(ren)、具(ju)備一定(ding)(ding)經濟實力以(yi)承擔對被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者義務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)才(cai)(cai)能(neng)專(zhuan)(zhuan)門從事勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)經營(ying)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應當依(yi)(yi)(yi)照公(gong)司法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)設(she)(she)立(li)，注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本不(bu)得少于50萬元。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)組織具(ju)備法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)資(zi)(zi)(zi)格后(hou)，應依(yi)(yi)(yi)照有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)，到市、縣區(qu)稅(shui)務(wu)(wu)部門進行稅(shui)務(wu)(wu)登記。一、勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)資(zi)(zi)(zi)質的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)是怎(zen)樣的(de)(de)(de)(de)?1、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)(fa)》對勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)設(she)(she)立(li)進行了規(gui)(gui)范，即規(gui)(gui)定(ding)(ding)只(zhi)有(you)依(yi)(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)設(she)(she)立(li)的(de)(de)(de)(de)能(neng)夠(gou)(gou)承擔民事法(fa)(fa)(fa)律責(ze)任(ren)、具(ju)備一定(ding)(ding)經濟實力以(yi)承擔對被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者義務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)才(cai)(cai)能(neng)專(zhuan)(zhuan)門從事勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)經營(ying)。2、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)(fa)(fa)》第57條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應當依(yi)(yi)(yi)照公(gong)司法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)設(she)(she)立(li)，注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本不(bu)得少于50萬元。查看全文>>9勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)管理制度條(tiao)為了增強公(gong)司依(yi)(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)管理的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)范性和(he)(he)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)遵紀守法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)自(zi)覺性，給用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)(wei)提供(gong)質量、高效(xiao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源專(zhuan)(zhuan)業(ye)服務(wu)(wu)，維護用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)(wei)、派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)和(he)(he)公(gong)司三(san)方利(li)益。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)型工(gong)作安(an)排，是一種新的(de)(de)(de)(de)生產要素組織形式。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)用工(gong)是云浮市

勞務(wu)派遣(qian)的優(you)勢具體有哪些？韶關市勞務(wu)派遣(qian)服(fu)務(wu)內容

企(qi)(qi)業(ye)(ye)根據(ju)自身(shen)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)需(xu)(xu)求(qiu)，可以(yi)將(jiang)部分業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)外(wai)包出去，讓專業(ye)(ye)提供(gong)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)來(lai)完成。企(qi)(qi)業(ye)(ye)常用(yong)(yong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)方(fang)式(shi)有(you)很(hen)多，如何用(yong)(yong)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)需(xu)(xu)要采用(yong)(yong)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)會有(you)哪(na)些(xie)好處(chu)呢？下(xia)(xia)面小編就從(cong)(cong)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)角度和大家分析一(yi)下(xia)(xia)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)有(you)哪(na)些(xie)好處(chu)。一(yi)、釋放(fang)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)部門，人(ren)(ren)事處(chu)理(li)(li)便簡。用(yong)(yong)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)通過勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)后，不需(xu)(xu)設(she)立專門人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行詳細繁瑣的(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)處(chu)理(li)(li)，這些(xie)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)從(cong)(cong)聘用(yong)(yong)、合同簽(qian)訂，職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，獎金(jin)的(de)統計發放(fang)，以(yi)及各類社會保障繳(jiao)納、工(gong)(gong)傷申(shen)報、勞(lao)(lao)動(dong)糾紛處(chu)理(li)(li)等(deng)諸(zhu)多人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)事務(wu)(wu)(wu)(wu)性工(gong)(gong)作(zuo)均能夠由勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)擔任(ren)完成。這樣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)才能釋放(fang)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)部門，令人(ren)(ren)事處(chu)理(li)(li)變(bian)得更簡潔。二(er)、用(yong)(yong)人(ren)(ren)機動(dong)靈(ling)敏，進(jin)步(bu)職工(gong)(gong)處(chu)理(li)(li)效能。企(qi)(qi)業(ye)(ye)在目前(qian)的(de)市(shi)(shi)場經(jing)濟條件(jian)下(xia)(xia)，事務(wu)(wu)(wu)(wu)變(bian)化很(hen)大，選(xuan)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)的(de)方(fang)式(shi)來(lai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)根據(ju)自身(shen)的(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)需(xu)(xu)求(qiu)來(lai)進(jin)行選(xuan)擇外(wai)包員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，在事務(wu)(wu)(wu)(wu)減(jian)少(shao)時，減(jian)少(shao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。單(dan)位用(yong)(yong)人(ren)(ren)進(jin)出靈(ling)敏，不受編制(zhi)限制(zhi)，外(wai)包員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)出手續都由勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)公司(si)進(jin)行專業(ye)(ye)化服務(wu)(wu)(wu)(wu)，充分展現(xian)用(yong)(yong)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)自。韶關市(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)服務(wu)(wu)(wu)(wu)內(nei)容

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