從21世(shi)紀起，中國人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)行(xing)(xing)業(ye)進(jin)入了(le)一個發展期。人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理職能外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)先行(xing)(xing)一步，不但向規(gui)范化(hua)、專業(ye)性發展，還出(chu)(chu)(chu)現了(le)市(shi)場細分，例(li)如專業(ye)招聘網站(zhan)：中國人才(cai)(cai)熱線，例(li)如薪酬數(shu)據咨(zi)詢顧問(wen)：外(wai)企(qi)(qi)太和(he)，例(li)如人才(cai)(cai)測評機構：上海人才(cai)(cai)有限公司；人事事務(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)由于眾多(duo)跨國企(qi)(qi)業(ye)在華業(ye)務(wu)的發展、分支機構和(he)人數(shu)的增(zeng)多(duo)，紛紛開始由其(qi)在華總部牽頭，將其(qi)人事事務(wu)統一外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)出(chu)(chu)(chu)去(qu)，人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)派遣(qian)(qian)在這之前完(wan)成了(le)初步探索(suo)，各個專業(ye)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)派遣(qian)(qian)機構露出(chu)(chu)(chu)“尖(jian)尖(jian)角”，官方和(he)民間開始有組(zu)織的對人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)派遣(qian)(qian)進(jin)行(xing)(xing)經(jing)驗總結和(he)理論研(yan)究，各個地方相(xiang)繼出(chu)(chu)(chu)臺了(le)一些相(xiang)關發法規(gui)，行(xing)(xing)業(ye)協會(hui)的成立也開始提(ti)上議程。外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務(wu)可以幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)更(geng)好地規(gui)避用(yong)工風險，減(jian)少(shao)用(yong)工糾紛。信息技(ji)術(shu)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)報價(jia)表

從服務(wu)(wu)(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)角度來(lai)看(kan)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包(bao)(bao)屬于(yu)服務(wu)(wu)(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)，具有服務(wu)(wu)(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)通性特點(dian)(dian)：1、無(wu)形性：人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包(bao)(bao)服務(wu)(wu)(wu)(wu)是一種(zhong)(zhong)行(xing)動(dong)，我們無(wu)法像(xiang)感(gan)覺實物商(shang)(shang)品那樣來(lai)看(kan)到(dao)、感(gan)覺或觸摸到(dao)這(zhe)種(zhong)(zhong)行(xing)動(dong)。2、異質性：人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包(bao)(bao)服務(wu)(wu)(wu)(wu)由于(yu)是人(ren)(ren)(ren)(ren)表現出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)一系列行(xing)動(dong)，那么就(jiu)沒(mei)有兩種(zhong)(zhong)服務(wu)(wu)(wu)(wu)會完(wan)全一致。不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)公司、同(tong)(tong)一家公司不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)員工(gong)、同(tong)(tong)一個員工(gong)不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)時間(jian)都(dou)會提供出(chu)不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)(wu)，而(er)且(qie)同(tong)(tong)樣的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)(wu)在不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)(wu)對象眼(yan)中都(dou)有不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)感(gan)受(shou)。基礎(chu)性、重(zhong)復性、通用(yong)性是人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包(bao)(bao)活(huo)動(dong)的(de)(de)(de)基本(ben)特點(dian)(dian)，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)活(huo)動(dong)的(de)(de)(de)某個部分要想(xiang)可能外(wai)(wai)包(bao)(bao)，必須具備(bei)這(zhe)三個特點(dian)(dian)，并(bing)且(qie)是同(tong)(tong)時具備(bei)、缺一不可。浦東民營企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包(bao)(bao)商(shang)(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)(wai)包(bao)(bao)可以幫助企(qi)業(ye)(ye)克服用(yong)工(gong)成本(ben)高、招聘難(nan)等方(fang)面的(de)(de)(de)困(kun)難(nan)；

人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)外(wai)包的(de)(de)(de)內容確定好(hao)以(yi)后，就要(yao)(yao)考慮(lv)如(ru)何選擇(ze)服(fu)(fu)務(wu)商，一般(ban)應從以(yi)下幾個方面來考慮(lv)。首先，要(yao)(yao)考慮(lv)服(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)(de)價格。其次，注重服(fu)(fu)務(wu)商的(de)(de)(de)信譽和質(zhi)量，它將對(dui)整(zheng)項工作的(de)(de)(de)完成(cheng)乃至對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)正常發展起到決定性(xing)作用。企(qi)業(ye)在對(dui)涉及企(qi)業(ye)機密(mi)、員工滿(man)意度、工作流(liu)程等敏感性(xing)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)工作（比(bi)如(ru)工作分析(xi)與崗位描(miao)述、薪酬(chou)設計、人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)信息系(xi)統等）選擇(ze)服(fu)(fu)務(wu)商時，必須確信其可靠(kao)性(xing)。此(ci)外(wai)，企(qi)業(ye)還需根據(ju)本(ben)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)工作量的(de)(de)(de)大小，考慮(lv)服(fu)(fu)務(wu)商的(de)(de)(de)強弱，選擇(ze)適合于(yu)本(ben)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)商。

服(fu)務外(wai)包應該是基(ji)于信(xin)息(xi)網(wang)絡技術的(de)，其(qi)服(fu)務性工(gong)作（包括業務和(he)業務流程）通(tong)過(guo)計(ji)(ji)算機操作完成(cheng)，并(bing)采用現代(dai)通(tong)信(xin)手段(duan)進行交付，使(shi)企(qi)(qi)業通(tong)過(guo)重組價值鏈、優(you)化資源(yuan)(yuan)配置，降低了成(cheng)本(ben)并(bing)增強(qiang)了企(qi)(qi)業中心競爭力(li)(li)。基(ji)本(ben)內容(rong)：1、人力(li)(li)資源(yuan)(yuan)規劃(hua)(hua)，即人力(li)(li)資源(yuan)(yuan)需(xu)求供給分析等(deng)等(deng)；2、招聘篩選，獵頭(tou)，選撥錄用適合企(qi)(qi)業發展的(de)人才；3、薪酬(chou)福(fu)利保險，制(zhi)度工(gong)資福(fu)利制(zhi)度并(bing)執行，激勵員工(gong)努力(li)(li)工(gong)作；4、績效考核，考核員工(gong)表(biao)現，從而為培(pei)訓(xun)、薪酬(chou)、晉升等(deng)提(ti)供依據；5、培(pei)訓(xun)，調查培(pei)訓(xun)需(xu)求，制(zhi)定培(pei)訓(xun)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)，提(ti)升員工(gong)素質，滿足(zu)工(gong)作需(xu)要；人力(li)(li)資源(yuan)(yuan)外(wai)包可以為企(qi)(qi)業提(ti)供更加靈活的(de)用工(gong)機制(zhi)，適應不同的(de)市場變化和(he)業務需(xu)求。

人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理應進(jin)行角色(se)的(de)(de)(de)(de)(de)再(zai)定位。密歇根大(da)學的(de)(de)(de)(de)(de)沃(wo)爾(er)里奇(Ulrich)教授認為(wei)(wei)，作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)獲(huo)取(qu)競爭力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)幫手，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理應更注重工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)產出，而不只(zhi)是把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)做好(hao)。根據人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理的(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略決策、行政效率、員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻(xian)和(he)(he)變化能力(li)(li)(li)這四(si)種(zhong)產出，沃(wo)爾(er)里奇歸納了人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理的(de)(de)(de)(de)(de)四(si)個基本角色(se)，它(ta)們分別(bie)是戰(zhan)略性人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)、管理組織的(de)(de)(de)(de)(de)機制結構(gou)、管理員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻(xian)程度、管理轉型和(he)(he)變化。企業(ye)(ye)按發展階(jie)段可(ke)分為(wei)(wei)創(chuang)業(ye)(ye)期、發展期、穩定期、衰(shuai)退期，不同(tong)階(jie)段風(feng)險不同(tong)，著重處理的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務也有(you)很大(da)差(cha)異。人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)外包(bao)是企業(ye)(ye)全方面改善人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理質量、完善組織結構(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)必(bi)需工(gong)具。普陀人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)外包(bao)收費

外包(bao)人力資(zi)源(yuan)服務(wu)能(neng)夠為企業提供全方面的人事管理(li)支持，保障企業用工(gong)合(he)規。信息技術人力資(zi)源(yuan)外包(bao)報價表

從服(fu)(fu)務(wu)行(xing)(xing)業(ye)角度來看(kan)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)屬于(yu)服(fu)(fu)務(wu)行(xing)(xing)業(ye)，具(ju)有服(fu)(fu)務(wu)行(xing)(xing)業(ye)的(de)通(tong)性特點：重復(fu)性：人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)活(huo)(huo)動(dong)具(ju)有重復(fu)性，這不僅體現在外(wai)包(bao)(bao)(bao)活(huo)(huo)動(dong)自(zi)身的(de)具(ju)體內容中，更多表(biao)(biao)現在企(qi)業(ye)對人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)服(fu)(fu)務(wu)需(xu)(xu)求(qiu)的(de)重復(fu)性上。人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)活(huo)(huo)動(dong)的(de)重復(fu)性，是人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)發展的(de)可能理(li)由，企(qi)業(ye)對人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)服(fu)(fu)務(wu)重復(fu)性需(xu)(xu)求(qiu)，才使人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)獲得發展的(de)足夠動(dong)力(li)(li)(li)。通(tong)用性：人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)的(de)通(tong)用性，即人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)活(huo)(huo)動(dong)不是針對某一個(ge)企(qi)業(ye)，而是滿足于(yu)這一類服(fu)(fu)務(wu)需(xu)(xu)求(qiu)，這是人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)的(de)社會屬性。信息技(ji)術人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外(wai)包(bao)(bao)(bao)報(bao)價表(biao)(biao)

上海(hai)中(zhong)(zhong)龍(long)護加勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)有限公(gong)司(si)(si)辦(ban)公(gong)設施齊全(quan)，辦(ban)公(gong)環境優越，為(wei)員(yuan)工(gong)打造(zao)良好的(de)(de)辦(ban)公(gong)環境。在(zai)中(zhong)(zhong)龍(long)護加近多年(nian)發展歷史，公(gong)司(si)(si)旗(qi)下現有品牌中(zhong)(zhong)龍(long)護加,中(zhong)(zhong)龍(long)護嘉,工(gong)享人(ren)力(li)等。公(gong)司(si)(si)不僅*提(ti)供(gong)專業(ye)(ye)的(de)(de)中(zhong)(zhong)龍(long)護嘉集(ji)團有限公(gong)司(si)(si)公(gong)司(si)(si)是(shi)由(you)上海(hai)市公(gong)安局(ju)、上海(hai)市人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保(bao)(bao)障局(ju)批準(zhun)(zhun)、上海(hai)市工(gong)商行政管理(li)(li)局(ju)登記注(zhu)冊，注(zhu)冊資金10000萬，由(you)上海(hai)市保(bao)(bao)安協會頒發一(yi)級資質。是(shi)一(yi)家集(ji)保(bao)(bao)安服(fu)務(wu)(wu)(wu)、勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)、人(ren)事(shi)外(wai)(wai)包、保(bao)(bao)鏢特衛、物業(ye)(ye)管理(li)(li)、犬防服(fu)務(wu)(wu)(wu)于(yu)(yu)一(yi)體(ti)(ti)的(de)(de)新型(xing)正(zheng)規(gui)化綜(zong)合人(ren)力(li)資源(yuan)保(bao)(bao)安技術(shu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)。牢(lao)固樹立"采用國際通行的(de)(de)保(bao)(bao)安服(fu)務(wu)(wu)(wu)標準(zhun)(zhun)，為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)提(ti)供(gong)多方位(wei)的(de)(de)保(bao)(bao)安服(fu)務(wu)(wu)(wu)并使客(ke)戶(hu)(hu)滿意"的(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)理(li)(li)念，本著"站在(zai)客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)角度，一(yi)切為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)著想"的(de)(de)原(yuan)則(ze)，堅持走規(gui)范、創新、發展的(de)(de)路子，始終以"客(ke)戶(hu)(hu)滿意為(wei)追求"，致力(li)于(yu)(yu)為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)提(ti)供(gong)多種類、高層次的(de)(de)安全(quan)服(fu)務(wu)(wu)(wu)。，同時(shi)還建立了(le)完善的(de)(de)售后服(fu)務(wu)(wu)(wu)體(ti)(ti)系，為(wei)客(ke)戶(hu)(hu)提(ti)供(gong)良好的(de)(de)產(chan)品和服(fu)務(wu)(wu)(wu)。誠實、守信是(shi)對企業(ye)(ye)的(de)(de)經營要求，也是(shi)我們做(zuo)人(ren)的(de)(de)基(ji)本準(zhun)(zhun)則(ze)。公(gong)司(si)(si)致力(li)于(yu)(yu)打造(zao)的(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)外(wai)(wai)包，人(ren)力(li)資源(yuan)，保(bao)(bao)安外(wai)(wai)包。

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